Membre du comité de travail DEIA

Comité Diversité, équité, inclusion et appartenance

Mise en contexte :

Afin d’ancrer nos engagements en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIA) dans des actions concrètes, le RTL met sur pied un comité de 10 personnes provenant de tous les secteurs, métiers et quarts de travail. Ce comité jouera un rôle central : il assurera le suivi des initiatives qui seront identifiées à la suite du sondage et de la tournée terrain, prévus du 17 novembre au 19 décembre 2025 et veillera à ce que les actions déployées soient pleinement alignées avec l’engagement DEIA.

Objectifs du comité :

  • Représenter la diversité des réalités au RTL (métiers, unités, sites, quarts, ancienneté, profils).
  • Co-définir et prioriser les actions découlant du sondage et de la tournée.
  • Proposer des indicateurs (qualitatifs/quantitatifs) pour suivre l’avancement.
  • Conseiller et relayer les besoins exprimés par le personnel; servir d’espace de dialogue et de codéveloppement.
  • Promouvoir des pratiques équitables et inclusives dans les processus, communications et environnements de travail.

Mandat des membres :

  • Durée du mandat : Janvier à décembre 2026.
  • Lancement : date à confirmer (prévu vers la fin janvier), en présentiel au centre administratif.
  • Rencontres : une (1) rencontre mensuelle (présentiel ou hybride) + ateliers ponctuels au besoin.
  • Maximum de 120 heures/année (incluant réunions, ateliers et préparation).
  • Les personnes participantes seront libérées et rémunérées pour leur participation.

Profil recherché :

  • Motivation : Intérêt marqué pour les sujets DEIA et l’amélioration de l’expérience employé.
  • Qualités relationnelles : écoute, collaboration, sens de la confidentialité et capacité à représenter des points de vue variés.
  • Compétences analytiques et créatives : aisance à analyser, proposer des idées concrètes et tester des solutions simples.
  • Disponibilité : participation aux rencontres mensuelles et à quelques ateliers ponctuels.

Procédure à suivre et délai :

Merci d’envoyer, au plus tard le 19 décembre 2025 :
Un court texte présentant vos motivations, votre intérêt à faire partie du comité ainsi que la contribution que vous souhaitez y apporter. Veuillez également indiquer clairement votre nom et votre matricule.
Par voie électronique : à l’adresse suivante [email protected]
Par courrier interne : À l’attention de Ayoub Zanfi – Direction des ressources humaines ou via le formulaire « bulletin de mise en candidature », disponible au bureau des contremaîtres.

Merci de votre engagement pour faire du RTL un milieu inclusif, respectueux et accueillant pour toutes et tous!